近日，有网友曝光广西恒逸新材料有限公司在工场门口挂着“投入厂区宿迁塑料挤出机设备厂家，请自发毁灭切解放”的大字口号，激励网友热议。在派出所介入衔尾后，涉事公司已将上述口号撤下。
条厂区口号，之是以激励热议，是因为群众勤俭单桀黠的表述中，感受到了企业对做事者职权和尊荣的冷漠，屈膝了主流价值不雅。我国宪法明文章程，公民的东谈主身解放不受骚动。论出于何种打算，任何企业王人不可松驰骚动做事者解放，这是法律赋予的职权，拒接企业关起门来大搞例外。
连年来，些企业处置越界动作频出：从规则职工如厕时间到拦阻职工驾乘摩托车、条款光棍职工限期成亲，个别企业着“领先”的旗子，不断试探用工自主权的范围。这些无礼，让东谈主不禁产生疑问：企业处置的界限在那里？再者说，塑料挤出机这些处置又果然能起到作用吗？
企业不是对职工青脸獠牙的法外之地，用工自主权不是处置者大力妄为的“尚宝剑”。要是企业的处置要通过糟踏职工的法职权来兑现，那赶巧阐述其处置智商存在严重不及。这次侵权口号虽在联系部门的介入下快速撤下，但遮蔽在口号背后的无理处置念念维，仍在不少企业中根本固。
部分企业处置者罔顾做事者的主体地位，变相压、贬抑，以兑现利益大化。这种式短期来看，也许有，可永久来看，会激励劳资矛盾，终影响企业发展。
企业处置者应该实时转机处置式，把尊严惩事者放在位。干系部门应通过战术引、计较者规评估等式，让用东谈主单元自发改革短视的作念法。期待各共同悉力，精诚统一，积援用工自主权回反正谈，构建融健康的做事关系。（李双星）
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