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本报讯（记者庞慧敏 通信员邹玲珍）淌若员工从事的是采矿、化工等存在任业病危害的岗亭鹤壁隔热条设备厂家家，就业同到期时是否不错简短地以“到期辩别”为由与员工拍两散？近日，广西山市东谈主民法院的份判决给出谜底，也给用东谈主单元敲响警钟。

某自2020年起在甲公司矿井担任井下采掘工，后期就业同于2024年2月28日到期。2024年春节前，该矿井停产查考，同庚2月20日复产。查考时期，某曾盘问复工时刻，甲公司未予回复。同时满后，甲公司既未按法律规章组织某进行“离岗前干事健康搜检”，也未认真为某办理辩别就业联系手续，某尔后未再返岗使命。

2025年2月，某央求就业仲裁，条款甲公司支付2024年2月至2025年1月的活命费。仲裁委裁决甲公司向某支付2024年2月的活命费1352元。某扞拒，诉至法院。甲公司称，停产查考在个工资支付周期内，不应支付活命费鹤壁隔热条设备厂家家，且双就业联系已辩别，某的诉求短缺依据。

法院经审理以为，对从事战役干事病危害功课的就业者，隔热条设备用东谈主单元在就业同时满时，须组织离岗前干事健康搜检；未完成搜检前，就业同不得辩别，应当续延至相应情形褪机。

某从事的井下采掘使命属于典型的战役干事病危害的功课。甲公司在同时满后未安排其进行离岗干事健康搜检，故双就业联系照章处于“法定续延”景象，并未辩别。在就业联系续延时期，甲公司既未安排某使命，也未支付工资，致某非因本东谈主原因处于停工景象。依照《广西壮族自区工资支付暂行规章》二十四条之规章，用东谈主单元应当支付停工时期的基本活命费。

审法院判决甲公司应向某支付2024年2月至2025年1月停工时期的活命费差额，计14872元。甲公司扞拒，拿起上诉。广西客东谈主市中东谈主民法院经审理后，判决驳回上诉，防守原判。

该案明晰地揭示了涉干事病危害岗亭就业联系辩别的独特法令——“法定续延”轨制。这不仅是法律次序上的条款，是对就业者健康权的履行保护。对用东谈主单元而言，应摈弃“同时满即了事”的简短想维。关于矿工、化工操作员等战役干事病危害的就业者，须将干事健康处置纳入用工全过程鹤壁隔热条设备厂家家，标准施行“上岗前、在岗时期、离岗时”的干事健康搜检，避因次序症结承担不要的法律风险。